12月23日，金地集團發(fā)布公告，董事會審議通過了薪酬與考核委員會提交的《關(guān)于提取2019年度長期激勵基金的議案》。董事會同意公司提取2019年度長期激勵基金7.5億元。
金地集團公司章程顯示，董事會行使的職權(quán)包括審議公司長期激勵事項報股東大會批準(zhǔn)、實施公司長期激勵方案。
過去四年共提取29億元
公開信息顯示，過去四年，金地集團合計提取長期獎勵基金共29.22億元。其中，2018年年度的提取額為8.63億元、2017年為7.09億元、2016年為6億元，分別占當(dāng)年凈利潤的7.44%、7.14%、7.48%和6.99%。
2002年至今，金地集團董事會批準(zhǔn)了15年的有關(guān)長期激勵基金議案，其中2004年和2006年的提取金額公司未公布，其余13年合計提取金額為37.38億元，占對應(yīng)年份凈利潤總額551.78的6.77%。
據(jù)澎湃新聞?wù)淼慕鸬丶瘓F公告和相關(guān)年份年報數(shù)據(jù)，未發(fā)現(xiàn)有董事會批準(zhǔn)2015年和2008年提取降級基金的公告；年報上，也僅出現(xiàn)“依據(jù)績效考核辦法和《長期激勵管理辦法》確定其具體激勵情況”，而非是具體的提取金額，由此推算，這兩年金地集團未進行提取長期激勵基金。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2002年至今，金地集團提取比例最高年份為2002年、2003年及2005年，均超出了當(dāng)年凈利潤的12%，具體為12.46%、12.11%和12.05%。
提取獎勵基金占比最低的年份則為2011年至2014年，占比分別為5.24%、5.89%、1.90%和4.07%。
激勵基金將以現(xiàn)金形式發(fā)放
金地集團最早于2002年度起實施該長期激勵制度。2003年4月29日，金地集團2002年度股東大會審議通過的《關(guān)于公司長期激勵制度實施方案》并授權(quán)董事會制定《長期激勵制度管理辦法》。
2020年11月30日，金地集團第九屆董事會第九次會議審議通過的最新的《關(guān)于修訂公司長期激勵制度實施方案的議案》。該議案在2020年12月16日召開的金地集團2020年第二次臨時股東大會審議通過。
新版議案顯示，長期激勵制度的激勵對象為公司的核心人才，包括但不限于公司高級管理人員、公司中層管理人員、分公司和子公司經(jīng)營者及對公司有突出貢獻的核心骨干�？己四甓染唧w的激勵對象由公司董事長根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況確定。
業(yè)績目標(biāo)的考核下限為：長期激勵制度的業(yè)績目標(biāo)以同行業(yè)上市公司的凈資產(chǎn)收益率平均水平為參考基礎(chǔ)，業(yè)績目標(biāo)的下限為“考核年度對標(biāo)公司凈資產(chǎn)收益率的算術(shù)平均值”。
對標(biāo)公司是指從中國證監(jiān)會行業(yè)分類屬于“房地產(chǎn)業(yè)”的A股上市公司和屬于“地產(chǎn)發(fā)展商”的香港上市公司中，根據(jù)“市場可比、業(yè)務(wù)相似、經(jīng)營穩(wěn)定”的原則，按照凈資產(chǎn)規(guī)模，選取的前一百名上市公司。
激勵基金的兌現(xiàn)：激勵基金分期以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)給各激勵對象。在考核年度后的第一年開始分批支付，第一年兌現(xiàn)33%，第二年兌現(xiàn)33%，第三年兌現(xiàn)34%。
激勵基金提取比例上限：如果公司考核年度的凈資產(chǎn)收益率超過業(yè)績目標(biāo)，則按照超額累進法提取激勵基金。
0%<（凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績目標(biāo)）<=2%部分，按照該超過部分所對應(yīng)凈利潤的20%提取激勵基金；2%<（凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績目標(biāo)）<=4%部分，按照該超過部分所對應(yīng)凈利潤的25%提取激勵基金；4%<（凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績目標(biāo)）部分，按照該超過部分所對應(yīng)凈利潤的30%提取激勵基金。
金地集團下調(diào)獎勵基金提取比例
對于機制的調(diào)整，興業(yè)證券分析，原方案已施行17年。新版的方案在業(yè)績目標(biāo)對標(biāo)公司方面，增加了港股上市房企，對標(biāo)范圍更加全面客觀，因港股上市房企中，也有較多資質(zhì)優(yōu)秀的公司，行業(yè)銷售排名前50的房企中，港股占比達到60%。
興業(yè)證券同時稱，對管理層的考核要求有所提升。首先，最新的方案在激勵基金的提取比例方面有一定幅度下降。修訂后，業(yè)績目標(biāo)的下限為“考核年度對標(biāo)公司凈資產(chǎn)收益率的算術(shù)平均值”，如果考核年度的凈資產(chǎn)收益率超過業(yè)績目標(biāo)，則按照超額累進法提取激勵基金，“凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績目標(biāo)”為0%-2%（包含）部分，按照該超過部分所對應(yīng)凈利潤的20%提取激勵基金，2%-4%（包含）部分，按照25%提取，超過4%部分，按照30%提取；而此前超額累進法提取比例分別為30%、40%和50%。
同時，增加了激勵基金的回?fù)芤�，若未達到業(yè)績目標(biāo)，要按照超額累進法回?fù)芗罨�。如果公司考核年度的凈資產(chǎn)收益率低于A股全部上市公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率的算術(shù)平均值（股權(quán)資本機會成本），按照超額累進法回?fù)芗罨�。按照“凈資產(chǎn)收益率-股權(quán)資本機會成本”-2%（包含）到0%部分，按照該不足部分所對應(yīng)凈利潤的20%回?fù)芗罨穑?4%(包含)到-2%部分，按照25%回?fù)埽∮?4%部分，按照30%回?fù)堋?016-2018年，金地集團提取長期激勵基金分別為6億元、7.09億元、8.63億元，分別占當(dāng)年凈利潤的6.99%、7.48%、7.14%。
來源：澎湃新聞
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